第八百零九章 敌后根据地

周硕 / 著投票加入书签

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    给美国人找麻烦这种事情,显然不会是立刻就能实现的。

    摆在胡文海面前的,是如何让新科集团能够不再从克林顿的清单中增加仇恨值。

    在战争中,交战双方也知道战线的突出部是争夺的焦点。要么被人围歼吃掉,要么达成突出部突破,实现对敌人的中心开花。

    然而现在的问题是,对面的敌人实力太强,我军处于绝对守势。这个时候突出部还提什么突破防线,自保都已经是奢望了。

    美国政府暂时还只是要求产品审查和反倾销调查,如果克林顿意识到新课对硅谷会是一个威胁,恐怕立刻就要从调查升级成全面封杀。比照后世华为待遇,产品干脆进不了美国市场。

    说到底还是打铁仍需自身硬,华为有海思、麒麟,有5G的关键技术,每年申请的专利一大把,大可不惧怕美国的封锁。然而那也是有着中国崛起的背景,是整个中国站在华为的背后。

    把21世纪的华为扔到20世纪来,华为有放弃美国市场、与摩托罗拉掰手腕的信心吗?你就是手上有海思、麒麟和5G的技术,掌握话语权的美国大可干脆抛弃这些技术路线另起炉灶,这就是一流企业做标准的潜台词啊……

    胡文海不想怂,但,他需要一些斗争的艺术。

    东北的一月冷的能冻掉人的下巴,今年的春节时间又很靠前,到二月三号就是除夕,这让此时新科绣城厂区里的工人们都显得有些心不在焉。

    绣城是座古老的城市,历史能够追溯到辽代。但是说到真正的大开发时代,还是要到建国以后。这么一座人口不超过百万的城市,对于计划经济来说倒是可以充分利用其人力资源。但是从新科集团成立、绣城率先实行一系列改革政策,甚至在拿到了北方第一座特区名额之后,绣城的迅速发展直接导致了这座城市人力资源的匮乏。

    到了90年代,绣城的城区在过去五年时间里扩大了至少一倍。从过去的三个区,变成了现在的五个区。和城区的扩大同步进行的,是绣城的城区人口增长。从过去的不足百万,变成了现在的两百多万,其中有一半以上的城区人口不是常住人口。

    新科集团在绣城的职工有四万多人,其中倒有近三万人都是外来务工人员。

    这也就是说,即将到来的春节假期,是三万人今年难得的回家团圆的日子。哪怕这个日期还要再等一个月,可“年味”已经不可避免的在绣城的空气中酝酿了。

    胡文海到新科厂区食堂里用餐的时间已经不早了,稀稀落落的用餐人群大多都是夜班下班的单身汉,自己吃饱全家不饿的那种。

    “胡总,这里!”

    食堂的角落里,徐汇见到胡文海的身影,连忙站起身来打了个招呼。

    胡文海向他轻轻的点了点头,到档口要了两个包子和一碟小咸菜,这才施施然的走了过去。

    徐汇是新科集团成立的时候,渤海省总工会特别推荐过来的。如果因此就以为他是走后门的天降系,那就大错特错了。这人算是一个老好人,做工人工作是把好手,任劳任怨,做事效率虽然不算高,但重在细致踏实。

    “最近可是不太容易看徐主席这么悠闲,马上要过年了,咱们职工火车票事情解决怎么样了?”

    胡文海跨坐在餐桌旁的长凳上,撵了几颗茴香豆扔到了嘴里,边嚼边问。

    新科的工会和后勤系统有很多业务交流,在新科工会可不只是写点文章、办个杂志这些事情,任何工人福利都有工会参与的影子。大到工人的加班工资,小到食堂里特殊工种的调理食谱,工会都有发言的权力。

    像是过年回家的火车票这种超出后勤部门责权的福利,更是工会需要出面刷好感的良机。

    可别小看这小小一枚火车票,春运买票难的情况,在绣城早已不是一件新鲜事了。

    “我们正在组织职工和铁路进行协商,考虑到铁路运力和职工们的休假安排,这个星期应该就能拿出一份调度计划来了。”

    徐汇把筷子放在粥碗的边上,慢条斯理的想了想,然后接着说道:“有些职工手里攒着不少年假,我们就动员这部分职工,可以把年假和春节假期连休,这样就可以让他们避开春运高峰,提前回家。”

    “一些家里离得远又没有年假的同事,我们和车间协调了一下,安排他们从过年前后的周日调休,争取也能让春节假期向前、向后错开两三天的时间。”

    “有些工人都是从一个村里出来的,铁路不通、客车又不安全,我们就和集团车队联系了一下,看看能不能以优惠的价格包车回去。”

    “新科科学院那边,有些关键项目的技术人员回不了家。按照倪院长的安排,我们集团出路费和接待费,可以把职工的家人接过来,组织一个春节联欢。”

    ……

    胡文海这一句问题,徐汇愣是絮絮叨叨的汇报了七八分钟,几乎是将每一种职工们面临的困难都列举了一遍,而且都有相应的安排。别小看这只是一两句的介绍,背后的协调和公关,可是需要一项项去沟通、协调,难度是丝毫不亚于解开从猫爪里抢下来的线团。

    实际上胡文海这只不过是随口一问,他平常也根本不会干涉这些具体事务的。不过徐汇就是这么一个性格,胡文海也只能苦笑着认真的把这些话都听完了。

    而且说实话,对方如果不是这么一个性格,他也不会找过来了。

    总算等到徐汇将春运情况汇报完了,胡文海这才抓紧机会,提出了自己的问题:“我爸跟我说过,徐主席对咱们集团内职工的情况可以说是了如指掌。我这边需要找一些人才,希望徐主席能够给我一些建议。”

    “哦,胡总对这些人才有什么要求?”徐汇竟然胸有成竹的点下头来,对胡文海的要求丝毫不觉得为难。

    这可是非常了不起的能力,能在新科集团工会主席的位置上坐稳,徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力,就是对自己接触过的人都能记忆犹新。

    为新科集团工作的正式职工,人数至少十多万人。在这其中,徐汇至少亲自和上万人接触过。

    这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解,而是亲自去和他们接触、交谈,了解他们每个人的真实想法,性格和三观倾向这些感性的一面。

    徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备,但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分。

    “最重要的一条,需要有领导力。”胡文海想了想,说道:“我说的不是那些会团结人的领导,而是要让人愿意跟他一起走的那种。同时,他应该对新科的企业文化有认同,不是认同这个企业,而是哪怕离开了新科,他的事业态度和新科同样契合。”

    “胡总的这个要求,我倒是立刻想到了一个人。”徐汇点了点头,略微回忆一番,接着说道:“新科电子,有一个叫孟正峰的副总,领导能力相当不错。”

    “他在新科电子主要负责销售工作,分管的销售组不仅成绩很好,而且职工都非常有干劲儿。虽然工作累、总加班,手下人都没少埋怨他。但他的组反而是最团结的,手下愿意跟着他一起干!”

    “这人早年当过兵,后来曾经创过业,不过失败了之后负了一笔债。性格坚毅、严于律己,有股子百折不挠的韧劲儿。说实话,我觉得他早晚是可以成就一番事业的。”

    “孟正峰?”

    胡文海脸上有些怪异的神色,他还真是没想到,这位大佬是什么时候不知不觉就跟着自己混饭吃了。

    不行,看来回头要在集团里做个普查,看看有多少姓马的、姓周的,再看看自己的老东家王船夫,现在究竟在干什么呢。

    话说回来,如果是孟正峰的话,那还真是不用担心能力问题,新科的经营文化也肯定是符合他口味的。这都是废话,技工贸路线的成功这位可是中国第一人。

    “行,那就是他了。徐主席帮我联系一下,让他有时间来见我一次。”

    胡文海当即拍板,把事情定了下来:“不过光是一个人还不够,请徐主席帮我多留意一下,看看集团内还有没有优秀的经营人才。不管他们现在是什么级别、身份或者年龄,只要是你看好的,就把他们介绍给我。”

    “这没有问题,我在工作中会留意的。”徐汇稍微犹豫了一下,小心的问道:“胡总需要这份名单,我能知道是想做什么吗?知道了目的,这样我可以有的放矢。”

    胡文海沉吟着,组织了一下话语,说道:“徐主席知道当年日军侵华,国军在前线节节败退。太原失守,中国抗战局面岌岌可危。面对这样严峻的局势,当年八路军采取了什么战略吗?”

    “嗯……发展游击队,成立敌后抗日根据地?”